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在認(rèn)定用工方具有“勞動(dòng)管理”事實(shí)時(shí)，內(nèi)容上應(yīng)考量工作期間是否存在具體服務(wù)質(zhì)量要求、扣罰標(biāo)準(zhǔn)、KPI考核、用戶評(píng)價(jià)機(jī)制等量化因素；電銷卡形式上，不局限于人工考評(píng)，大數(shù)據(jù)算法系統(tǒng)進(jìn)行的App應(yīng)用自動(dòng)化管理也應(yīng)納入勞動(dòng)管理考察范疇。電銷卡當(dāng)然，對(duì)靈活用工服務(wù)提供者的保護(hù)要視具體情況具體分析，注冊(cè)為個(gè)體工商戶的靈活用工服務(wù)提供者則應(yīng)視為與用工企業(yè)平等的市場(chǎng)主體，電銷卡基于此開(kāi)展的服務(wù)活動(dòng)原則上應(yīng)按照“各負(fù)盈虧、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”劃分權(quán)益責(zé)任，但是共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)或用工企業(yè)為規(guī)避用工責(zé)任誘導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體工商戶的，屬于違反國(guó)家法律強(qiáng)制性規(guī)定，其簽署的合作協(xié)議應(yīng)自始無(wú)效。電銷卡2。以用工場(chǎng)景為導(dǎo)向、行業(yè)自律為牽引推動(dòng)共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)分類治理。電銷卡對(duì)共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)自身及其主導(dǎo)下的靈活用工進(jìn)行分類治理至關(guān)重要，可依據(jù)平臺(tái)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、利潤(rùn)來(lái)源有效劃分平臺(tái)主體責(zé)任，對(duì)標(biāo)新個(gè)體勞動(dòng)者、用工企業(yè)乃至社保稅務(wù)部門(mén)在靈活用工中的角色身份，推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)法由“二分法”向“三分法”的過(guò)渡升級(jí)。