本公司是一家專業(yè)做電銷卡的通訊公司！

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鑒于現(xiàn)有政策法規(guī)對(duì)共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)的主體定位缺失、責(zé)任認(rèn)定依據(jù)缺位，建議以“明確主線，分類治理”為指導(dǎo)思想，逐步明確和壓實(shí)共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)的靈活用工責(zé)任。以保障靈活用工服務(wù)提供者權(quán)益兼顧勞動(dòng)力市場(chǎng)化電銷卡、數(shù)字化持續(xù)健康發(fā)展為主線。重點(diǎn)關(guān)注共享經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)、電銷卡用工企業(yè)是否利用大數(shù)據(jù)算法等技術(shù)手段對(duì)勞務(wù)提供方實(shí)施了勞動(dòng)管理行為。此處，可參考江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院（2019）蘇05民終212號(hào)判決中對(duì)騎手與美團(tuán)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的裁判要旨：即通過考察勞動(dòng)者是否接受用人單位日常管理、是否接受勞動(dòng)報(bào)酬、是否系用人單位主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍等因素來確定勞動(dòng)關(guān)系，秉持規(guī)范企業(yè)合法用工、依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本原則加以甄別和認(rèn)定。